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勞務派遣是一種用工單位與用人單位分離的一種新型的用工形式，簡單來說就是勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，把勞務派遣工派遣到有需求的企業中去，解決了企業的招聘問題，也是企業常見的一種用工方式。接下來彭山勞務派遣公司的小編就為大家講解一下關于勞務派遣方面的一些知識，希望對大家有幫助。一、勞務派遣工與正式工的區別是什么？  勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。  企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。二、彭山勞務派遣簡單介紹勞務派遣一般都是什么工作？  勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，企業使用勞務派遣工需要符合勞務派遣崗位要求：企業只能在三性崗位上使用勞務派遣工，其余的崗位按照法律要求是不允許的。如果想解決其他崗位上的用工難題也可以通過勞務外包的方式來解決。  輔助性崗位：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；  臨時性崗位：指存續時間不超過6個月的崗位；  替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務派遣工來做的。