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二、是用工單位所承擔的義務不同。  眉山勞務派遣員工待遇要求執行我國勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，按月支付勞動報酬，支付加班費、績效資金，提供與工作崗位相關的福利待遇，繳納社會保險費，在未被派遣到用工單位時按低工資標準支付工資，且低簽訂兩年以上勞動合同；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任；而勞務承攬（外包）中勞務發包單位對勞務承攬單位的員工按照合同約定事項承擔責任，勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。   望廣大勞動者、項目發包單位和項目競標單位認真甄別勞務外包與勞務派遣的根本區別，不是勞務派遣用工方式的無需“勞務派遣經營許可”，避免承擔額外的法律風險。以上就是今日分享的所有內容了，關注眉山勞務派遣小編了解更多的相關內容！