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    彭山勞務(wù)派遣公司分享勞務(wù)派遣對(duì)公司有何好處?

    來(lái)源:www.bssgz.net         發(fā)布時(shí)間:2023-03-18 返回列表

    彭山勞務(wù)派遣公司說(shuō),自己公司所提供的彭山勞務(wù)派遣是如今比較流行的一種用工方式,其中主要會(huì)涉及到三方當(dāng)事人,包括勞務(wù)派遣人員、用工單位和用人單位。為什么那么多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣到底有什么好處?小編和大家一起探討一下。

    1、降低人事管理成本。
    眾所周知,一個(gè)單位比較復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作,其涉及到簽訂勞動(dòng)合同、工資管理 、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等,如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān),減少很多麻煩。
    2、用工方式靈活。
    使用勞務(wù)派遣用工方式,用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短,尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)用工上,不需要自己儲(chǔ)備,通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)即可解決,可隨時(shí)派遣,因此更為方便。同時(shí)也解決了“招聘容易辭退難”的問(wèn)題,還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。
    3、降低招工招聘費(fèi)用。
    用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要自己發(fā)布招工信息只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書,所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。
    4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
    勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣,有相當(dāng)一部分是熟練工,可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過(guò)程,尤其對(duì)施行計(jì)件工資或完成某項(xiàng)工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員,勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。
    5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
    在勞動(dòng)人事管理中,勞動(dòng)合同管理是非常復(fù)雜的事,涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以就不存在勞動(dòng)合同履行中的種種爭(zhēng)議,也不存在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問(wèn)題。
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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。

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