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來源：www.bssgz.net 發布時間：2024-08-22 返回列表

彭山勞務外包作為一種靈活的人力資源配置方式，在當地企業中得到了廣泛應用。其方式多樣，旨在滿足不同企業的具體需求。以下是彭山勞務外包的幾種主要方式：

1. 自帶勞務合同

這種方式下，企業內部的正式員工經過培訓考核合格后成為工頭，負責招募勞務人員。勞務人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資則由企業監督工頭發放，或由工頭編制工資支付表后由企業直接支付。這種形式的勞務外包，實質上是企業內部經營管理模式的變更，不改變施工合同的履行主體。

2. 零散的勞務承包

彭山勞務外包公司表示，企業為了某個工程項目而臨時招聘工人，這種形式的勞務外包被稱為零散的勞務承包。在這種方式中，承包人僅承包勞動力成本，從事工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤。但承包人不進行工程項目的獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔“合格”的質量責任。

3. 成建制的勞務分包

彭山勞務外包公司表示，成建制的勞務分包是指以企業的形態從施工總承包企業或承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。這種形式的勞務外包實質屬于工程分包性質，承包人的地位等同于分包人地位。它要求承包企業具備相應的資質和實力，能夠獨立完成所承包的勞務作業。

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