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眉山勞務(wù)外包公司談，勞務(wù)外包的法律關(guān)系是建立在公司與勞務(wù)外包公司的合同關(guān)系基礎(chǔ)上的，對于勞務(wù)外包人員，企業(yè)無需承擔(dān)相關(guān)的雇主責(zé)任。因此，實(shí)務(wù)中存在部分企業(yè)利用勞務(wù)外包的形式規(guī)避用工單位義務(wù)的情形。同時(shí)，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在用工形式上亦有諸多相似之處，而《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣的用工比例、用工環(huán)節(jié)、派遣公司的資質(zhì)等方面有諸多限制。

因此，一些企業(yè)采取將勞務(wù)派遣包裝成勞務(wù)外包的形式，以規(guī)避相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)外包的財(cái)務(wù)重要性和可操縱性使成為IPO審核中的關(guān)注點(diǎn)之一。

勞務(wù)外包
非法勞務(wù)代理公司有哪些特征?
1、不靠譜公司的介紹很短，大多以本勞務(wù)代理公司正處于急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網(wǎng)址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
2、不靠譜公司對學(xué)歷、英語、計(jì)算機(jī)幾乎沒有要求，那證書什么就是擺設(shè)，這么不重視人才的勞務(wù)代理公司一般都不能去。
3、不靠譜公司多在居民樓或者地點(diǎn)比較偏的破舊的商務(wù)樓，試想如果你勞務(wù)代理公司這么牛還在居民樓里擺什么譜?
4、沒有詳細(xì)地址。有些企業(yè)發(fā)布招人信息時(shí)不寫具體地址，打電話也不告知，如果勞務(wù)代理公司而是讓應(yīng)聘者到某個(gè)地方等待或是到了之后再聯(lián)系。遇到這種情況一定要提高警惕，騙子花樣百出，這樣的企業(yè)99%有問題。
眉山勞務(wù)外包公司講，一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。